社会保険の強制加入の範囲が段階的に拡大しています。

１つはパート・アルバイトなど短時間労働者、もう１つは個人事業での業種拡大です。

 

１．短時間労働者

① 概要

　正社員の３／４以下の労働であれば加入義務はありませんでしたが、それ以下でも一定の要件を満たせば強制加入となり、その範囲は大企業から中小企業へ順次拡大されています。

 

② 従来

　パート、アルバイトなど短時間労働者については、１週間の所定労働時間及び１か月の所定労働時間が正社員の３／４以上で加入対象。
例えば正社員が週４０時間とすると３／４で３０時間以上、６時間×週５日以上であれば加入義務があるイメージです。

 

③ 適用拡大の一定要件

　２０１６年１０月から大企業において所定労働時間が３／４未満であっても次の条件を満たせば加入義務があります。

・週２０時間以上勤務
・月の給料８８，０００円（年１０６万円）以上
・勤務期間が１年以上の見込み
・学生は対象外

週３０時間以上が週２０時間以上に下がるイメージなので、２０時間未満であれば会社規模に関わらず加入義務なしで変わりません。

 

④ 対象企業の順次拡大（特定適用事業所）

　③の条件を満たす短期労働者については大企業から中小企業へ強制加入の範囲が拡大されています。

・２０１６年１０月～：従業員５００人以上の企業等
・２０１７年　４月～：５００人以下でも労使合意で適用拡大可能に
・２０２２年１０月～：１０１人以上が対象
・２０２４年１０月～：５１人以上が対象

来年１０月から従業員１０１人以上の企業に拡大されることで４５万人が新たに加入することになると言われています。

 

　個人事業での業種拡大については次回見ていきます。