会社である以上、本来社会保険は強制加入ですが中小零細企業は厳しく言われてきませんでした。
未加入の理由としては、家族だけの会社なら世帯合算で上限のある国民健康保険の方が安いことや会社が小さいうちは加入する余裕がないということもあります。

　社会保険に加入していない企業は約８０万社あると言われていますが、ここ数年、加入勧奨が激しくなってきており、かなり強硬な内容の文章が届きます。
負担が増えるだけに対応に苦慮しているところですが、逆の発想もあります。

　家族だけの会社やシニアで起業された方であれば給料の金額に融通をつけられるので社会保険の負担額を通常より抑えることが可能です。
そのためには次の要素を比較、利用することになります。

 

・法人は社会保険強制加入

・健康保険には１つしか加入できない

・社会保険は本人負担だけでなく会社負担も考慮

・国民年金は６０歳まで、厚生年金は７０歳まで加入

・社会保険は退職後２年間任意継続できる

・健康保険は７５歳で強制的に後期高齢者保険へ移行

 

　他にも考慮すべきこともあって連立方程式のような複雑さなので次回、数字を入れて検証してみます。