２０２２年１０月からパートやアルバイトといった短期労働者の社会保険加入の範囲が広がります。

　以前から決まっていましたが実施が近づいてきたことで「１０月から変わりますがどうしますか？」というようなヒアリングも始まっているようです。
そこで加入要件等を改めて確認します。

 

１．正社員

① 加入義務あり

・常時雇用されている

・週所定労働時間及び月所定労働日数が常時使用従業員の３／４以上

② 適用除外

・原則厚生年金は７０歳以上、健康保険は７５歳以上

・雇用期間が２か月以内で契約更新の可能性がない　等

 

２．短期労働者（パート・アルバイト）

　所定労働時間が３／４未満であっても次の全ての要件を満たせば加入義務があります。

・週の所定労働時間２０時間以上

・２か月超の雇用見込み（２０２２年改正前は１年以上）

・月額賃金８８，０００円以上（残業手当、通勤手当、賞与は含まず）

・学生以外

・従業員数１０１人以上の企業に勤務していること　※

※従業員数の段階的拡大
　２０１６年１０月～　５０１人以上
　２０２２年１０月～　１０１人以上
　２０２４年１０月～　　５１人以上

 

　では微妙なラインの人はどうすればいいのでしょうか。
勤務時間を減らすのか、社会保険料をカバーできるぐらい勤務時間を増やすのか。そのあたりを次回数字を使って検証します。