前回の続きで社会保険の健康保険と国民健康保険の違いを見ていきます。

３．扶養

① 社保

　扶養家族の要件は年収１３０万円未満です。

　なおこの１３０万円はその年や前年の実績ではなく、判定時点の見込みです。
例えば配偶者が月２０万円もらっていて１１月に仕事を辞めた場合、所得税の扶養は余裕で超えています。
ただしその時点で今後の収入が当分ゼロになると予想されるなら社会保険の扶養には入ることができます。

　また年収１３０万円までは扶養に入れると言っても、配偶者の勤務先によっては１０６万円以上で社会保険に加入が必要なケースもあります。
要件としては週２０時間以上、従業員５００人超（１０月からは１００人超）、２か月超の雇用期間などがあります。

 

② 国保

　国民健康保険には扶養という概念がありません。
世帯の所得を合算した金額で保険料の所得割を計算します。
収入ゼロの子どもであっても均等割で１人とカウントして世帯主の保険料に反映させます。
逆に世帯の所得が多い場合は上限で止まるので社会保険に比べて保険料が少なく済む場合もあります。

 

４．サービス内容

① 社保
② 国保

　社会保険にあって国民健康保険にないものとしては、出産手当金や傷病手当金があります。
出産手当金はいわゆる産休手当のことで、産前６週産後８週に平均給料の２／３が給付されます。
なお産休育休期間は社会保険料は免除されますが、国保にはそのような考え方はありません。

　なお、出産時の一時金である「出産育児一時金」（原則４２万円）は社保でも国保でも出ます。
育休手当については雇用保険から出るので社保か国保かは影響しません。

　保障内容としては社会保険の方が手厚いと言えるかも知れません。

 

　勤務時間が微妙、社会保険が任意加入の業種、退職時に任意継続するかどうかなど選択できる状況にある場合はそれぞれの違いを考慮して決めていくようにしましょう。