出産や子育てに関する給付金と言えばいわゆる産休育休の手当があります。

 

＜出産手当金＞

　出産のために休業した場合に、原則として産前６週産後８週の期間、標準報酬月額の２／３が健康保険から支給される制度

 

＜育児休業給付金＞

　育児のために休業した場合に、原則として子どもが１歳になるまでの期間、賃金の６７％（１８１日目以降は５０％）が雇用保険から支給される制度

 

＜出生時育児休業給付金＞（２０２２年１０月１日～）

　産後パパ育休を取得して休業した場合に、子どもの出生後８週間以内の期間に合計２８日を限度として、賃金の６７％が雇用保険から支給される制度

 

　上記に加えて、雇用保険法の改正が２０２５年４月１日に施行されたことにより、新たに２つの給付金が創設されています。

 

＜出生後休業支援給付金＞

・概要：育休の６７％に１３％を上乗せして８割給付する制度（保険料も免除されるので手取りではほぼ１００％）

・要件：男性は出生後８週、女性は産休後８週以内に夫婦ともに１４日以上の育児休業を取得

・給付：最大２８日間、賃金の１３％を雇用保険から給付

 

＜育児時短就業支援金＞

・概要：時短勤務により減った賃金を一部補填する制度

・要件：２歳未満の子どもを養育するために時短勤務している

・給付：時短勤務中の賃金の１０％（合計１００％まで）を雇用保険から給付

 

　要件については従前の被保険者期間などもあるので勤務先やハローワークで詳細を確認して下さい。
いろいろ増えてきて複雑ですが、せっかく保険料を払っているので使えるものはしっかり使っていきましょう。