１０月からの年収の壁対策が発表されました。

 

＜年収の壁とは？＞

　パートの方などが年収が一定ラインが超えたら税金や社会保険の負担が発生して手取りが減るため、働く時間をセーブする現象を言います。

・物価や最低賃金上がってるし、人手も不足しているので賃金を上げたい
　　　↓
・年収が増えてしまうと扶養から外れたり、社会保険に入らないといけないので働く時間をセーブする
　　　↓
・人手が足りない。特に忙しい年末が年収を調整する時期になってしまう

このようなジレンマが中小企業では起こっています。

 

＜１３０万円？　１０６万円？＞

　今回は社会保険の「年収の壁」がテーマですが、『１３０万円』と『１０６万円』の２つの壁があります。
社会保険の加入義務に関しては会社の規模も関係します。

・従業員５０人以下　…年収１３０万円超で社会保険加入

・従業員５１人以上　…今は年収１３０万円超、２０２４年１０月から年収１０６万円超で社会保険加入

・従業員１０１人以上…年収１０６万円超で社会保険加入

　現状では１０１人以上の”中堅企業”で１０６万円が壁ですが、来年１０月からは５１人以上の”中小企業”まで範囲が広がるので『壁』に当たるのが早くなります。

 

＜１０月からの対策＞

① 社会保険の負担が増える分給料を上げた場合、会社に助成金支給（一人当たり最大５０万円）

② 一時的に年収１３０万円を超えても２年間は社会保険の扶養から外れない

　①については１．２年目が２０万円、３年目が１０万円で最大５０万円となります。
社会保険の本人負担が１５％前後であるため、１３０万円×１５％＝１９．５万円という金額を目安にしていると考えられます。
制度の準備があるため、実際に助成金を受け取れるのは４月以降になりそうです。

 

　３年間の時限措置であるため、３年経過後は普通に社会保険を負担することになります。
３年後にどのような抜本改革が行われるかは分かりませんが、使える制度は使いつつ、社会保険も織り込んで今後の収益構造を考えていく必要がありそうです。